作者：樊夢姣發(fā)布日期：2018-07-13
在許多歐洲國家，醫(yī)療信息技術領域的職業(yè)女性認為，她們的貢獻要么不被重視，要么不被承認，或者兩者都有。
這種想法是普遍存在的。歐洲醫(yī)療信息與管理系統(tǒng)學會（Healthcare Information and Management Systems Society Europe, HIMSS Europe）的調(diào)查結果顯示，93.33%的受訪者認為醫(yī)療信息技術領域女性高管的貢獻并沒有得到足夠的認識，該數(shù)據(jù)較2016年調(diào)查結果已上升4個百分點。
“2018年的調(diào)查結果很令人擔憂，” HIMSS歐洲高級社區(qū)經(jīng)理安吉拉·維爾科娃（Angela Velkova）表示。
59.46%的被調(diào)查機構工作多樣性已經(jīng)得到極大改善，但只有40%受訪者表示她們從未經(jīng)歷過性別歧視，包括比同等職位的男性薪酬更低。
相反，60%的受訪者表示，其晉升機會更小，薪酬更低，經(jīng)常在工作場所遭受不公平待遇。這一數(shù)據(jù)較2016年增長了3%。
該境況與美國醫(yī)療信息技術領域女性的現(xiàn)狀相似。2018年美國醫(yī)療信息與管理系統(tǒng)學會（HIMSS U.S.）薪酬調(diào)查結果顯示，來自醫(yī)療信息技術領域的885個回饋信息中，受選人群的薪酬差異明顯。有證據(jù)表明，平均而言，女性和少數(shù)族裔的薪酬較同等職位的男性要低。
“不幸的是，調(diào)查再次顯示，在醫(yī)療信息技術領域員工的薪酬問題上，性別差異是真實存在的。” 意大利研究與保健研究所（Institute of Research and Health Care）首席信息官埃琳娜·西尼（Elena Sini）如是說。西尼同時也是HIMSS女性醫(yī)療信息技術協(xié)會（HIMSS Women in Health IT Community）的成員。
除了把焦點放在女性領導和員工的成就和持續(xù)奉獻上，西尼敦促雇主提供專業(yè)資源，幫助女性發(fā)展其事業(yè)。
“培訓項目和網(wǎng)絡活動是打破障礙，幫助女性獲取成功的關鍵所在。”西尼如是說。
原文來源：Healthcare IT News
原文標題：Do women in health IT have it any better in Europe? No, HIMSS survey says
來源：健康界
