發(fā)布日期：2017-06-23
生命科學(xué)專(zhuān)業(yè)人員在選擇首份工作時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮公司的哪些方面?根據(jù)生物空間（BioSpace）的2017年生命科學(xué)理想雇主報(bào)告，世界各地生命科學(xué)專(zhuān)業(yè)人士擇業(yè)最看重的3個(gè)方面是：能夠做有趣而有意義的工作、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水和公司良好的聲譽(yù)。
在2017年1月到3月期間，BioSpace對(duì)全球超過(guò)2400名生命科學(xué)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查。受訪者被要求列出他們最理想的三個(gè)雇主（公司），并對(duì)這些雇主的各種屬性進(jìn)行評(píng)估。調(diào)查中，受訪者總投票數(shù)超過(guò)7000票，共投給了1100多家公司，下面是投票數(shù)最多的30家公司：
各類(lèi)人群的擇業(yè)特點(diǎn)分析：
生命科學(xué)理想雇主報(bào)告不僅僅是一份頂級(jí)雇主的名單，還深入研究了專(zhuān)業(yè)人士、人口結(jié)構(gòu)和擇業(yè)態(tài)度對(duì)雇員們選擇理想雇主（公司）的影響。
報(bào)告中分析發(fā)現(xiàn)，女性更把多樣化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任列為重要的雇主屬性。在接受調(diào)查的女性中，有59%的人傾向在社會(huì)矛盾問(wèn)題中有堅(jiān)定立場(chǎng)的雇主（如倡導(dǎo)男女平等的公司），而在男性中這一比例是41%。女性比男性更傾向于能夠表達(dá)，工作時(shí)間可控的工作。
男性在擇業(yè)時(shí)表現(xiàn)出有趣的代際差異。84%的千禧一代認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)很重要，而X一代的專(zhuān)業(yè)人士則更看重可控的工作時(shí)間。嬰兒潮一代更傾向選擇那些文化符合他們個(gè)人喜好的公司，并不像年輕一代對(duì)職業(yè)發(fā)展那樣感興趣。
最引人注目的是，在公司從業(yè)過(guò)的受訪者比沒(méi)有在公司從業(yè)的受訪者對(duì)在公司就業(yè)的正面評(píng)價(jià)更高。不像在公司從業(yè)過(guò)的受訪者，沒(méi)有在公司工作過(guò)的受訪者更青睞工作時(shí)間不長(zhǎng)、固定的工作選擇模式及晉升機(jī)會(huì)渺茫的工作。
不同人群的擇業(yè)觀和擇業(yè)偏好存在巨大差異。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，不能想當(dāng)然地招聘雇員，而需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)所需，選擇合適的雇員。
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