發(fā)布日期：2017-06-13
隨著六月中旬的臨近，又到了一年大學(xué)生口中的“畢業(yè)季”，走出象牙塔步入社會，而2017年畢業(yè)的中國大學(xué)生數(shù)量將達(dá)到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。
雖然各大職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，均將藥學(xué)類列入“前景看好”，并指出藥學(xué)在世界各大經(jīng)濟領(lǐng)域可以說是發(fā)展最快的門類之一，醫(yī)藥公司的年經(jīng)濟效益增長率已經(jīng)高于國家的經(jīng)濟增長速度，而且由于其關(guān)系著每個人的健康，越來越受到國家和社會的重視。
但怡安翰威特的數(shù)據(jù)顯示，2017年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)增長率將進一步降低，本土醫(yī)藥企業(yè)2016年的員工人數(shù)增長率為10.8%，2017年預(yù)計將降到8.7%；外資藥企人數(shù)增長最慢，幾乎腰斬，從2015年的8.6%，預(yù)計2017年將下降到4.9%。
“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”那么對于2017年醫(yī)藥領(lǐng)域中那個行當(dāng)值得選擇，薪酬漲幅最快？醫(yī)藥業(yè)哪類職業(yè)薪酬漲幅最高？
1、哪個細(xì)分領(lǐng)域增長最快？
隨著這兩年醫(yī)藥領(lǐng)域政策的大調(diào)整，醫(yī)藥各子行業(yè)增速情況發(fā)生了巨大變化，也為一些領(lǐng)域帶來了新的增長機會，而個人薪酬增長速度往往與整個行業(yè)的增長情況息息相關(guān)。
從眾達(dá)樸信發(fā)布的“2017年醫(yī)藥行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域薪酬漲幅預(yù)測”數(shù)據(jù)來看，增長最快的是CRO/CROA和CSO這兩個領(lǐng)域，從整體的角度而言，這個數(shù)據(jù)透露出來的信息是醫(yī)藥外包組織（CRO+CMO+CSO）正在以高于醫(yī)藥行業(yè)整體的速度在增長，而這背后是行業(yè)政策帶來的改變。
帶來CRO行業(yè)快速增長的，首先是仿制藥一致性評價，由于2018年的“大限”將至，企業(yè)為追求試驗速度，CRO公司的接單量猛然拉升，其承擔(dān)一致性評價中的絕大多數(shù)工作。其次，隨著臨床自查核查的進行，一整套關(guān)于臨床研究的政策出臺，從而大范圍的改善CRO市場秩序，減少了無序競爭，為品牌好、信譽高的CRO公司帶來壯大的機會；第三是藥品審評的提速，對制藥企業(yè)來說在研發(fā)方面加快速度成為了關(guān)鍵，而這必然會為CRO帶來更多生意。
從1996年第一家CRO入駐中國，到目前的500左右數(shù)量的CRO公司，而CRO市場也從2007年僅有的48億元達(dá)到了2015年的379億元，復(fù)合增長率達(dá)到29.47%，而隨著目前政策的利好的推進，有行業(yè)分析機構(gòu)認(rèn)為，到2020年，中國CRO市場容量有望達(dá)到943億元。市場快速上升必然帶來人力資源的強大需求，由此可見，接下來CRO領(lǐng)域人員的增長和薪酬增長均出現(xiàn)一個大幅上升的過程。
而CSO這兩年的快速增長則得益于國家新政“兩票制”和“營改增”的實施。這兩大政策的落地使的整個銷售環(huán)節(jié)的外部資金流動轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，而銷售流程卻將由藥企內(nèi)部轉(zhuǎn)移至外部，過去植根于藥品銷售終端、直面醫(yī)院和藥店大量的作為兼職醫(yī)藥代表的自然人除加入藥企銷售隊伍之外，需要組建正規(guī)公司，整合自身資源，成為CSO，才能提供正常的增值稅發(fā)票，維持其商業(yè)運作；而藥企也依然需要專業(yè) CSO 對接數(shù)目眾多的終端醫(yī)療機構(gòu)，為其開拓市場。“兩票制” +“營改增”將從政策層面為 CSO 的爆發(fā)提供強大推動。
正是由于政策的突然轉(zhuǎn)向，讓CSO公司成立數(shù)量猛然間增加，由此造成了人員數(shù)量的上升，雖然說大多數(shù)是由代理商轉(zhuǎn)換而來，但是也有一些原本的CSO公司通過此次政策的變化而開始跑馬圈地，迅速的做大。
由此可以看見的是，未來兩三年醫(yī)藥外包服務(wù)將成為極速上升的時期，而這個領(lǐng)域的人員的薪酬也會呈現(xiàn)出快速的增長態(tài)勢。
2、哪個職業(yè)增長最快？
隨著各項政策出臺，醫(yī)藥行業(yè)的傳統(tǒng)營銷模式正在遭受挑戰(zhàn)，目前成為眾矢之的，由此帶來的是企業(yè)人才架構(gòu)的大調(diào)整。一方面研發(fā)和營銷板塊外包服務(wù)公司越來越多，企業(yè)有了更多的選擇，也不會被動地被人才綁架；另一方面，國家對醫(yī)學(xué)、臨床試驗、質(zhì)量、法規(guī)、注冊的要求越來越高，勢必帶動著相關(guān)崗位薪酬的漲幅。
從眾達(dá)樸息發(fā)布的“2017年醫(yī)藥行業(yè)各類職類序列薪酬漲幅預(yù)測”數(shù)據(jù)來看，藥企醫(yī)學(xué)人員成為薪酬增長的冠軍，增速達(dá)到了12.6%。這背后是合規(guī)大背景下，醫(yī)藥代表成為眾矢之的，以至于很多企業(yè)的帶金銷售模式無法施展，而惡性循環(huán)的是醫(yī)藥代表薪酬也隨之下滑。而醫(yī)學(xué)部正是在這種情況下逐漸被加強，成為傳導(dǎo)產(chǎn)品學(xué)術(shù)的重要力量。
排在醫(yī)學(xué)部之后的是質(zhì)量，這倒是很出乎行業(yè)人士預(yù)料，因為過去多年，在整個行業(yè)中，質(zhì)量類型的人才并不是很吃香，是一個極為基礎(chǔ)的工種，但是這兩年隨著行業(yè)飛檢的頻率提升，對于質(zhì)量管控越來越嚴(yán)，以至于行業(yè)開始整體的把質(zhì)量放在的史無前例的高度，因為這是生存之本。
法規(guī)、注冊排在第三第四，這兩個職業(yè)在過去無足輕重，尤其是在本土藥企當(dāng)中。但是隨著過去一年國家以史無前例的速度出臺各類政策，對整個行業(yè)造成的影響也是史無前例的，由此法規(guī)部變得極為重要，而注冊的薪酬超速增長則來自中國藥企整個研發(fā)能力的提升?？偠灾袠I(yè)人才的漲幅從平均主義也會慢慢拉開差距，這個要跟整體行業(yè)的發(fā)展趨勢有直接的相關(guān)。
當(dāng)然，隨著行業(yè)震蕩，在此前平穩(wěn)時期，考驗的是各類人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)本身，而隨著行業(yè)陡然生變考驗是從業(yè)人員的變通能力，這也是制藥企業(yè)管理者所看重的。如何成為這樣的人？企業(yè)管理這如何找到這種人？E藥經(jīng)理人聯(lián)合深圳市坪山區(qū)人力資源局、中國醫(yī)藥人力資源發(fā)展論壇組織將在7月12日舉辦的“第8屆中國醫(yī)藥人力資源發(fā)展論壇”上揭曉“人才的獲取與發(fā)展”。
來源：E藥經(jīng)理人（微信號 eyjlr2013）
