發(fā)布日期：2017-04-26
提起“大鍋飯”，想必大家都不陌生?，F(xiàn)在，“大鍋飯”延伸成為了收入分配中平均主義的代名詞；在我國古代，先賢在《論語》中即提出了“不患寡而患不均，不患貧而患不安”的思想；爾后又經過歷史驗證得出，收入分配的絕對平均主義影響了個人與集體的積極能動性，并不利于企業(yè)、單位的發(fā)展。而時至當代，醫(yī)院作為自負盈虧的事業(yè)單位，也在不停地經歷著醫(yī)療改革以及面臨著醫(yī)療改革中的諸多問題。檢驗科作為醫(yī)療單位中的一員，同樣也在經受著歷史的考驗；全國大部分地區(qū)的檢驗科所奉行的收入分配制度，基本符合“大鍋飯”的模式；那么，在醫(yī)療改革的洪流中，檢驗科的“大鍋飯”還能吃多久呢？
一、“大鍋飯”名稱的由來
“大鍋飯”源于建于明代的廣東慶云寺，寺中有一口特大的鐵鍋，若用這口鐵鍋煮一鍋飯，足可供數百名僧人食用；然而，這口大鐵鍋卻并非真正用來煮飯，而是用來向那些朝神拜佛的施主化緣；因此，這口從未煮過飯的大鍋是和尚的生活依靠，裝的是地地道道的“大鍋飯”。
上世紀50年代以后的中國，“大鍋飯”一詞開始廣為流傳；人們常用“大鍋飯”來形容在工作中“干好干壞一個樣，干與不干人人有份”的現(xiàn)象，成為了分配方面存在平均主義的象征。
二、檢驗科收入構成
與醫(yī)院其它科室很相似，檢驗科員工的收入包括工資與獎金兩大部分。
1、工資：工資的發(fā)放標準是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，基本上是按照個人職稱的高低發(fā)放的，一般情況下，按月發(fā)放。但是，工資的多少又是由多方面的因素決定的。
比如，相同單位不同職稱的工資是按照階梯狀分布的，就是職稱越高，工資待遇也越好，也就是民間對醫(yī)生的概括—“越老越吃香”，通過改革中提升醫(yī)務人員薪酬待遇的規(guī)定，其提升部分也是按照不同的職稱級別規(guī)定的，即職稱越高者工資提高的幅度越大，顯而易見的會增加職稱晉升過程中的激烈程度。
相同職稱的工資在不同級別醫(yī)院之間也是呈階梯狀分布的，省級、市級、縣級等等均有所差異，三甲、二甲等等也是不一樣的；這在一定程度上說明了，為什么人往“高處”走的現(xiàn)象，為什么要擠破頭也要進一家“好”醫(yī)院。
2、獎金：獎金作為勞動收入的一部分，是醫(yī)院為了鼓勵員工工作積極性的一種表現(xiàn)，一般也是按月發(fā)放。一般情況下，檢驗科獎金分配的多少是與員工職務相關的，即能者多勞、多勞多得，彌補與獎勵員工的“過多”勞動的部分；但是，相對來講，大部分的員工是按照平均分配的原則進行發(fā)放的，也就是檢驗科現(xiàn)在的“大鍋飯”。
三、兩種相反的觀點
對于檢驗科吃“大鍋飯”的現(xiàn)狀，存在兩種截然相反的觀點，支持與反對，我們來看一下其各自的理由。
1、反對的聲音：“大鍋飯”是一種收入分配中的絕對平均主義，歷史已經證明，平均主義行不通，讓員工感覺干與不干、干多干少都一樣，這樣下來，會影響員工的工作積極性。比如，有些員工抱著事不關己高高掛起的思想，少干活就少犯錯、少挨罵；有些員工積極工作卻難免出現(xiàn)問題，背責任、被苛責、甚至被扣錢；時間久了，大家都會消極怠工，磨嘰磨嘰混日子，反正收入分配是按照“大鍋飯”的標準，獨善其身即可。另外，如同醫(yī)院其它科室的小組核算模式，更容易實現(xiàn)多勞多得、勞有其得的公平分配。
2、支持的聲音：事物的存在即是有其道理的。檢驗科與醫(yī)院其它科室不同，檢驗科是一個密不可分的整體，各小組之間也不能完全的獨立存在，且各小組的收支情況比較復雜，有些小組低支高收，而有些小組高支低收，如果割裂開來才是正在的不公平分配；低收入的小組并不代表付出的勞動量就低，也不能完全按照標本量和工作量與其小組員工的勞動劃等號。另外，反對“大鍋飯”的結果會造成檢驗科小組的脫離現(xiàn)象，現(xiàn)在許多醫(yī)院出現(xiàn)了從檢驗科分離的小實驗科室，預示著一旦沒有“大鍋飯”的保障，就會出現(xiàn)內部的脫離，這樣對醫(yī)院的管理不一定有利。
四、“大鍋飯”改良的現(xiàn)狀
從上述部分觀點中可以看出，“大鍋飯”的存在是有利與弊兩個方面的，為了彌補“大鍋飯”的不足之處，許多醫(yī)院檢驗科也會做出一些改良的舉措。比如，醫(yī)院規(guī)定，可動用少部分獎金獎勵那些為科室做出貢獻、加班、超額勞動的員工，從一定程度上維護收入分配的公平合理；科室、小組負責人督導員工保質保量的完成科室的工作內容，等等。
最后，請問您對檢驗科的“大鍋飯”制度持什么樣的觀點呢？您認為醫(yī)療改革是否會影響該分配現(xiàn)狀呢？還有，檢驗科的“大鍋飯”是否還會一直持續(xù)下去呢？敬請您的留言與回復！
來源：體外診斷網（微信號 ivdivdChina）
