發(fā)布日期：2017-02-08
從天津市人力社保局獲悉，本市將加快職稱制度改革，建立職稱與職業(yè)資格銜接機制，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱。在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推行職稱“以聘代評”。將建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制，對學(xué)術(shù)技術(shù)造假“一票否決”。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。
1 建立職稱與職業(yè)資格銜接機制
逐步將正高級職稱評審?fù)茝V到尚未設(shè)置正高級職稱的全部系列。
實行職稱評價結(jié)果與聘用、考核和晉升等相銜接。
建立職稱與職業(yè)資格銜接機制，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
2 中級職稱評審權(quán)全部下放
下放職稱評審權(quán)限，允許具備條件的專業(yè)協(xié)會、行業(yè)組織和科技團體承接社會化評審。
在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推行職稱“以聘代評”。
在國家重點實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)開展自主評價。
暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。
實行高中級職稱分級分類管理，初級職稱由用人單位自主評價，中級職稱評審權(quán)全部下放，高級職稱全市統(tǒng)一組織評審。
3 論文不作為應(yīng)用型人才限制性條件
把品德放在人才評價的首位，建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制，對學(xué)術(shù)技術(shù)造假“一票否決”。
注重基層和一線從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)推廣的工作實績，實行差別化評價。
淡化職稱唯學(xué)歷唯論文傾向，凡學(xué)歷層次達到標(biāo)準(zhǔn)的不再限制專業(yè)，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。
對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實需要的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定。
（原標(biāo)題：天津申報職稱外語、計算機不作統(tǒng)一要求）來源：天津日報
