但在控制學術(shù)領(lǐng)域的差距后，研究者發(fā)現(xiàn)，女性在第一年的收入上仍然落后男性11%，而產(chǎn)生這樣收入差異的原因或許是，有孩子的已婚女性掙的比男性少；而從另一方面來講，有孩子對于男性在收入上并沒有不利的影響。
很多研究都報道了類似性別的薪酬差距，同時研究者還鑒別出了一些類似的影響因素，來自俄亥俄州大學的研究者Bruce Weinberg表示，但很少有研究系統(tǒng)性地剖析引發(fā)不同變量的相對貢獻值，通過研究我們利用學科領(lǐng)域和家庭結(jié)構(gòu)解釋了當前 這種工資制度。
后代效應
研究者發(fā)現(xiàn)，平均來講，一個未結(jié)婚、無兒女的女性在獲得博士學位后，在相同領(lǐng)域內(nèi)其每年的收入會和男性一樣，研究者發(fā)表在American Economic Review雜志上的研究論文中，他們對2007年至2010年從四個不同大學畢業(yè)的867名男性和370名女性進行研究，分析了這些畢業(yè)生的工作和收入情況。
研究者Weinberg說道，我們的研究數(shù)據(jù)并不能鑒別或梳理出那些可以解釋為何已婚有孩子的女性收入減少的因素，同時也并不確定是否雇主會給予這些女性不同的工作及薪酬待遇，當然我們也不確定是否這些女性會在工作上花費較少的時間或能量，但我們的研究數(shù)據(jù)表明，隨著這些女性的工作情況處于結(jié)構(gòu)化和變動狀態(tài)，因此對于她們而言并不完全利于家庭生活。
來自美國女性科學協(xié)會的研究者Heather Metcalf說道，早期研究表明，父母和家庭職責通常會不成比例地影響女性，尤其是在沒有充足的工作-生活以及家庭政策的環(huán)境中。
如何填補缺口
來自加利福尼亞大學的研究者Mary Ann Mason說道，這項研究是一項非常仔細的工作，縱然該研究不能提供博士畢業(yè)后幾年內(nèi)的所發(fā)生的一些信息，但相關(guān)研究表明，博士畢業(yè)賺錢后5-10年內(nèi)有小孩兒的女性，相比沒有海爾的女性或男性而言，通常并不太可能擁有終身的工作，或者擁有終身的教師崗位。
波士頓大學的經(jīng)濟學家Shulamit Kahn表示，最重要缺失的環(huán)節(jié)就是，是否研究中的男性和女性工作了相同的時間，我們的研究則發(fā)現(xiàn)，在學術(shù)界以外，女性科學家們相比男性科學家而言工作的時間相對較少（該研究并未分析科學家們的家庭狀況）。
最后，研究者Weinberg指出，下一步我們計劃擴大這項研究計劃，首先從更多大學尋找并且確定更多參與者，最終來追蹤這些研究對象在博士后的5-10年里的薪酬和生活情況。
